Перспективам роста ИТ-аутсорсинга есть несколько причин:

1. Традиционные офисы уходят в прошлое

Ожидается, что число традиционных офисов сократится, так как разница в стоимости рабочей силы начинает исчезать. Международные компании не могут обеспечить карьерного роста и увеличения заработной платы, сотрудники предпочитают работать удаленно. Это приводит к высокой текучести кадров и низкой производительности. Вместо этого, компаниям лучше рассматривать вариант партнерства по ИТ аутсорсингу, которое может принять форму совместного предприятия с существующей оффшорной командой. В этом случае оффшорный партнер может управлять командами разработчиков, а владельцы бизнеса уделять внимание стратегическим вопросам развития.

2. Партнерство становится более важным

Кому выгодно работать по IT аутсорсингу?
· стартапам;
· компаниям, осваивающим новые виды бизнеса, где нужна серьезная техническая поддержка;
· компаниям с недостаточными знаниями в сфере IT и ограниченным бюджетом.

Опытные игроки IT-рынка понимают потребности бизнеса и с легкостью предвидят, что понадобится в будущем для достижения бизнес-целей. Важно отметить, что для эффективного сотрудничества нужны не только опытные специалисты, но и прозрачные бизнес-процессы. На эти моменты многие не обращали внимания раньше.

3. Стремительный рост новых технологий

Всё больше компаний осваивают и запускают в работу новейшие технологии, вместе с этим растет потребность в квалифицированных разработчиках, инженерах, системных администраторах. Рассмотрите вариант IT аутсорсинга. Это сэкономит время, и деньги на поиск талантов, а также снизит риски.

4. Ориентирование на ценность сотрудника и меньше на затраты

ИТ Аутсорсинг перестал быть чем-то непонятным, клиенты уже не боятся отдать часть функций сторонней организации. Компании готовы платить больше за ценных сотрудников, которые способны своевременно решать проблемы, а не искать оправдания. Главное условие эффективного сотрудничества — прозрачные бизнес-процессы.

5. Нехватка IT-специалистов усиливается

Спрос на IT-специалистов продолжит расти, поэтому будет еще сложнее найти достойных программистов в штат. Есть два варианта решения проблемы:
1) Сотрудничество с фрилансерами. Но Вы не защищены от рисков. Болезни или иные непредвиденные ситуации приведут к срыву сроков проекта. Также вы не можете быть уверены в навыках и опыте фрилансера, что может отразиться на качестве продукта.
2) Обратиться за помощью в аутсорсинговую компанию. В данном случае вероятность того, что всё будет сделано вовремя, намного выше. Также увеличивается эффективность работы компании в целом. Вы передаете выполнение непрофильных функций профессионалам и сосредотачиваетесь на стратегических целях.

6. Спрос на опыт работы с программными продуктами продолжит рост

Умение работать с «железом» по-прежнему важны, но всё больше внимания уделяется умению работать с программными продуктами. К умению работать с программными продуктами также относятся навыки и умение работы в команде, лидерство, коммуникативные навыки, необходимые для успешной реализации IT-проектов. Поэтому разработчикам необходимо развивать не только технические навыки, но и программные. Этим и займется аутсорсинговая компания, развивая своих сотрудников. Ведь для того, чтобы работать в условиях жесткой конкуренции нельзя останавливаться на достигнутом.